“很多老年人因?yàn)槭堋⑹е?，或是患慢病而需要大量的具備專業(yè)醫(yī)療知識(shí)的護(hù)理人員。但當(dāng)前我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)教育也發(fā)展滯后。”全國(guó)政協(xié)委員、致公黨省委會(huì)副主委、湖南師范大學(xué)副校長(zhǎng)謝資清提交《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)教育發(fā)展的提案》，建議增加和優(yōu)化職業(yè)院校養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)設(shè)置，推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)教育發(fā)展，加大該領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度。

2023年，我國(guó)60歲及以上人口達(dá)2.97億人，占總?cè)丝诒戎剡_(dá)到21.1%，其中失能、失智老人占比約為1/5，總數(shù)5000萬(wàn)人左右。

謝資清說(shuō)，由于養(yǎng)老護(hù)理人員準(zhǔn)入門檻與規(guī)范化管理水平較低，從業(yè)人員具有“三低三高”的特點(diǎn)，即社會(huì)地位低、收入待遇低、學(xué)歷水平低，流動(dòng)性高、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、年齡偏高。

“絕大部分省市沒(méi)有單獨(dú)的養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)評(píng)價(jià)體系，制約了護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)取向和進(jìn)一步發(fā)展。這導(dǎo)致養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人員流動(dòng)性、流失率高，很多護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生選擇對(duì)口升學(xué)或畢業(yè)轉(zhuǎn)行?！敝x資清說(shuō)。

為此，謝資清在提案中建議，增加和優(yōu)化職業(yè)院校養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)設(shè)置，在高職院校增設(shè)養(yǎng)老護(hù)理、康復(fù)護(hù)理、臨床護(hù)理、中醫(yī)護(hù)理、心理咨詢等相關(guān)專業(yè)，加快推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大招生規(guī)模。同時(shí)，建立養(yǎng)老護(hù)理人才實(shí)踐立體通道，指導(dǎo)出臺(tái)適合養(yǎng)老護(hù)理人才實(shí)踐的醫(yī)院和康養(yǎng)中心目錄，并采取一定的激勵(lì)措施鼓勵(lì)養(yǎng)老護(hù)理人才和醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康養(yǎng)中心實(shí)踐雙向選擇。

如何提升養(yǎng)老護(hù)理人員的職業(yè)獲得感？提案建議，建立健全養(yǎng)老護(hù)理人員薪酬激勵(lì)和權(quán)益保障制度，構(gòu)建更具吸引力的薪酬體系，探索設(shè)立養(yǎng)老護(hù)理人員權(quán)益保護(hù)中心，保障養(yǎng)老護(hù)理人員的合法權(quán)益。建立養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定體系，規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理人員從業(yè)的準(zhǔn)入資格，強(qiáng)化持證上崗，建立全國(guó)養(yǎng)老護(hù)理人員報(bào)考醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)編制人員的激勵(lì)機(jī)制。